Wraz z bardziej przystępnymi, elastycznymi i łatwo programowanymi robotami stymulującymi większe wykorzystanie automatyzacji robotycznej, zwłaszcza dla małych i średnich przedsiębiorstw (humy), wydajność produkcji wzrasta, a powstają przemysłowe platformy automatyzacji w łańcuchu wibracyjnym.

Wydajność produkcji wzrasta, ponieważ bardziej przystępne, elastyczne i łatwo programowalne roboty napędzają większe wykorzystanie automatyzacji robotycznej, zwłaszcza dla małych i średnich przedsiębiorstw (humy). Roboty są powszechnie używane do wykonywania nudnych, brudnych i niebezpiecznych zadań.Pomagają one również zwiększyć siłę roboczą, zoptymalizować działania i poprawić jakość produktów, zwiększając tym samym przewagę konkurencyjną. Jednocześnie zwiększone wykorzystanie robotów przyczynia się do przekierowania istniejących pracowników do innych zadań o wartości dodanej i tworzenia nowych miejsc pracy dla istniejących i nowo zatrudnionych pracowników, takich jak:

Programista: Idealnie dla doświadczonych spawaczy, ta pozycja może być wykorzystywana specjalnie do programowania nowych robocików. To często wymaga użycia oprogramowania do symulacji i programowania robota offline (np. MotoSim Mato174;) w celu umożliwienia programistom łatwego tworzenia, testowania i dostosowywania programów lub zadań robot ów przed wdrożeniem komputerów biurkowych w fabryce. Dla programisty robota ważne jest, aby nadążał z najnowszymi wymaganiami produkcyjnymi, które mogą mieć wpływ na programowanie, i powinien być przygotowany do udzielenia pomocy w projektowaniu, montażu i utrzymaniu robota (lub jednostki pracy) w razie potrzeby.

Robot/jednostka robocza Operator: Roboty pomagają pracownikom na różne sposoby, a tym samym zwalniają pracowników z irytującego wykonywania codziennych, brudnych i niebezpiecznych zadań. Przeniesienie pracowników ręcznych do zadań takich jak załadunek i rozładunek części, kontrola jakości części, monitorowanie i przeładowywanie przewodów spawalniczych i innych materiałów eksploatacyjnych prowadzi do utrzymania udanej eksploatacji. Pomagają one również uruchomić i zresetować roboty w przypadku kolizji, oszczędzając czas dzwoniąc do programistów robot ów.

Robotycyści: Firmy z dużą liczbą robotów mogą zdecydować się na utrzymanie w domu specjalistów konserwacyjnych, którzy mogą budować, druty i testować systemy robotyczne, w zależności od potrzeb, aby utrzymać pracę sprawne. To minimalizuje potrzebę zawierania umów o usługi i wizyt od integratorów robot ów lub producentów.

Zestaw mistrzów pracy: Stanowisko jest bardziej złożone i wymaga od osoby, która jest w pełni odpowiedzialna za istniejące operacje robot a w warsztacie, aby zapewnić pełne wykorzystanie i sukces wszystkich robot ów i jednostek pracy, w tym implementację, konserwację, programowanie i szkolenie operatora. Aby zapewnić najlepszy zwrot z inwestycji, osoba na stanowisku powinna również szukać nowych części do automatyzacji, platformy przemysłowej automatyzacji łańcuchu wibracyjnego.

Naprawa/Sposobowy spawacz: Mimo że automatyzacja robota jest bardzo dokładna, czasami konieczne jest sprawdzenie przez pracownika usterek lub naprawy części. Podobnie niektóre firmy poprawiają zadowolenie klientów i pozostają konkurencyjne, oferując spawacze na zamówienie, które zazwyczaj wykonywane są przez spawacza głównego.

Moderniści Mołdowy: szeroka automatyzacja może wymagać pracowników specjalizujących się w projektowaniu i produkcji specjalistycznych form. Chociaż początkowe koszty takiego narzędzia są często wysokie, może to mieć większy sens finansowy w dłuższej perspektywie, jeśli wykwalifikowany in żynier może pomóc w nadzorowaniu fazy projektowania.

Control in żynier: Osoba o wysokich umiejętnościach analitycznych najlepiej nadaje się do tego zadania i jest odpowiedzialna za zapewnienie, że najlepsze produkty są wytwarzane w najbardziej efektywny sposób. Rola ta jest idealna dla środowisk wher&do255101; wprowadzono wiele automatyzacji oraz wher&do355101; każda maszyna musi komunikować się razem.

Inne stanowiska: Podczas gdy utworzona lista zadań może być kontynuowana, kilka innych ważnych pozycji obejmują menedżera logistyki, menedżera operacyjnego, kierownika sprzedaży lub przedstawiciela, technika produktu (w zależności od linii produktu), menedżera zakupów lub przedstawiciela, i menedżera bezpieczeństwa.

Ponieważ wiele z tych zawodów będzie wymagać wyższego poziomu umiejętności, niezbędne jest, aby przedsiębiorstwa opracowały kompleksowe plany poprawy umiejętności obecnych pracowników w miarę zmiany zapotrzebowania na produkcję i planów. Powinna również zapewnić bardziej zrównoważoną siłę roboczą w zakresie szkoleń przyszłych pracowników. Zazwyczaj odbywa się to poprzez partnerstwa publiczno-prywatne w celu utrzymania pozytywnego wpływu, jaki miały roboty.

Należy pamiętać, że podczas gdy przejście na roboty łatwe do użycia spełnia wymagania szkoleniowe dla niektórych z tych stanowisk, potrzeba tych stanowisk wciąż istnieje i nie wyeliminuje potrzeby zasobów ludzkich (nawet jeśli mogą one wyglądać nieco inaczej) w ciągu kilku lat.

Patrząc w przyszłość, tradycyjne roboty będą nadal szeroko wykorzystywane w całej branży, podczas gdy roboty współpracujące z lub z ludźmi będą nadal przenikać do wielu rynków. Każdy wykonuje określone zadanie mające na celu pozytywny wpływ na działania produkcyjne. Ponadto przedsiębiorstwa, które zdecydują się na inwestycje w automatyzację robot ów i z powodzeniem dostosują się do zmian organizacyjnych, są bardziej skłonne do większego zaufania, łatwiej sprostać wahaniom rynku, utrzymać pracowników, pozostać rentownymi i konkurencyjnymi oraz budować przemysłowe platformy automatyzacji w łańcuchu przemysłowym.